¿Que es?
El Observatorio del Mercado de Trabajo (OML) se concibe como una
unidad de carácter técnico que estudia y analiza la situación,
comportamiento y tendencias del Mercado Laboral en los aspectos más
relevantes del mismo.
Es un instrumento estratégico al servicio de las políticas activas y
pasivas de empleo, procedan del ámbito público o privado.
Es por tanto un instrumento que pone al servicio de los agentes que
intervienen en el Mercado Laboral y a la sociedad en general, el
conocimiento sobre el Mercado de Trabajo, facilita la toma de
decisiones y contribuye a la planificación, gestión y evaluación de las
políticas de empleo.
Fundamento Jurídico
La creación del Observatorio del Mercado Laboral es una necesidad
real que en los tiempos actuales se ha vuelto imprescindible, para
conocer de manera especifica la dinámica del Mercado laboral.
La Constitución de la República en su Titulo III, Capitulo V, sobre
el Trabajo, establece la responsabilidad del Estado de crear los
mecanismos y disposiciones legales para garantizar el equilibrio entre
el capital y el trabajo y bajo este concepto la creación de
instrumentos y mecanismos de desarrollo.
El Decreto 1051 creación de la Dirección General de Empleo, en el
artículo 3, establece una serie de responsabilidades relacionadas con
la creación de este mecanismo y específicamente en el artículo 5, se
refiere a que la Dirección General de Empleo contará con dependencias
técnico normativas y dependencias de operación de acuerdo con la
naturaleza de sus funciones.
Esta acción, también está implícita en los siguientes convenios
internacionales de la OIT: 95 Sobre la protección del Salario, 100
sobre Igualdad de Remuneración, 111 Sobre La Discriminación en el
Empleo y el 122 sobre Política de Empleo.
Propósito
Facilitar a los usuarios toda la información relativa a la situación
estructural, coyuntural y tendencias del Mercado de Trabajo,
desglosando la información por sectores de actividad y por ámbitos
geográficos y apoyar la orientación laboral y así ayudar en la búsqueda
de un empleo o facilitar su autoempleo.
Funciones
a.- Elaborar estudios donde se analice el comportamiento del empleo,
las tendencias del mercado de trabajo y los requerimientos formativos a
través de las ocupaciones presentes en el mercado laboral.
b.- Proponer acciones para el fo
mento del empleo y autoempleo en relación con los resultados
obtenidos en los estudios prospectivos.
c.- Establecer los criterios de prioridad para proponer
especialidades formativas a impartir en cada ámbito
territorial.
d.- Establecer cooperaciones con instituciones y
organizaciones públicas y privadas susceptibles de aportar información
relevante acerca del mercado de trabajo.
e.- Establecer los mecanismos de difusión de los distintos productos
elaborados por el Observatorio y el intercambio de información con
otras instituciones, organismos y colectivos tanto nacionales como
internacionales.
Estructura
Comité Interinstitucional
Funcionará como un Comité Consultivo integrado por la Instituto
Nacional de Estadísticas, Consejo Hondureño de la Empresa Privada,
Central General de Trabajadores, Confederación de Trabajadores de
Honduras, Confederación Unitaria de Trabajadores y coordinado por la
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, al que se le dará cuenta
periódicamente de los resultados y la planificación del
Observatorio.
Comisión Técnica
Formada por un representante técnico de cada institución que
planifica, contribuye a elaborar productos y valora los resultados.
Red OML
Integrada por diferenes instituciones vinculadas al procesamiento y
análisis del mercado de trabajo, básicamente en materia de empleo y
formación Profesional.
Estructura Orgánica Funcional
La estructura orgánica estará conformada por una Coordinación Ejecutiva
y por las áreas de Análisis, Promoción- Documentación e
Informática.
