Funciones de la Dirección General de Salarios

La Dirección es un organismo de carácter técnico dependiente de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, cuya finalidad será de definir y orientar la Política General de Salarios y a su vez presidirá la Comisión de Salario Mínimo cuyo objetivo es revisar y fijar el Salario Mínimo.

Esta Dirección General, fue creada a través del Decreto Legislativo N°.103 de fecha 20 de junio de 1971, las funciones especíicas son las siguientes:

•  Asesorar a la Secretaría de  Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social en lo concerniente a la Política General de Salarios, y de los salarios mínimos en especial.
• Integrar la Comisión Tripartita para la fijación de un Salario  Mínimo justo y equitativo de conformidad con la situación económica y social de los sectores productivos.
• Estudiar las condiciones de vida y de trabajo que prevalezcan en el país en las distintas actividades económicas y en relación con: El precio de la vivienda, el vestido, alimentos de primera necesidad, la situación financiera de las empresas, condiciones y tendencia de empleo, condiciones de mercado, situación competitiva, productividad, cambios en la estructura de los salarios, horas de trabajo, facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitación, tierra para cultivos y demás sustancias susceptibles de influir en el mercado de trabajo.
• Someter a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, un informe anual de las actividades realizadas durante el año anterior, incluyendo la información, datos y recomendaciones que juzgue convenientes sobre la legislación relacionada con la Ley de Salario Mínimo.
• Investigar y obtener datos por si o por otr medio de los representantes que el autorice, sobre salarios, horas de trabajo y demás condiciones y prácticas del empleo, nóminas o planillas, estados financieros de las empresas, verificar investigaciones y recopilar datos de los centros de trabajo y cualquier otra información o ducumentación que fuere necesaria para cumplir con la Ley de Salario Mínimo.
• Juramentar y recibir testimonios, datos o informaciones; y
• Facilitar a los Miembros de las Comisiones de Salario Mínimo todos los Estudios, informes y cualquier otro dato que sea pertinente.