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Funciones de la Direccion General del Trabajo

Es responsable de los asuntos derivados de las relaciones laborales y de ejercer acciones destinadas a promover la armonía entre empleadores y trabajadores.

Direccion General de Trabajo. Art 600 Código del Trabajo

 

Funciones. Art.64 numeral 1)  incisos b), e),f),g) y h), Art.66 numeral 1)Decreto PCM 008-97

 

La Dirección General de Trabajo es el órgano o autoridad de aplicación de las leyes del trabajo en la  primera instancia  administrativa.-  De conformidad con la legislación laboral vigente, tiene las siguientes funciones específicas:

  • Propender, por todos los medios adecuados, a que exista la mayor armonía entre empleadores y trabajadores;

  • Impulsar la negociación y la contratación colectiva como medio de resolver las diferencias entre patronos y trabajadores, de mejorar las relaciones profesionales y las condiciones de trabajo en general, procurando el logro de salarios justos y equitativos entre patronos y trabajadores y el cumplimiento de los deberes del trabajador en cuanto al tiempo y eficiencia en el trabajo;

  •  Mantener estrechas relaciones con las organizaciones de empeladores y trabajadores y fomentar su colaboración en la aplicación y desarrollo de la legislación laboral;

  • Promover la constitución de los organismos mixtos, paritarios, o de seguridad que sean obligatorios por disposición legal, reglamentaria, convencional y de aquellos que puedan contribuir al mejoramiento de las relaciones de trabajo y de las relaciones profesionales;

  •  Asesorar al Secretario de Trabajo y Seguridad Social en las materias de su competencia;

  • Autorizar y registrar los documentos que se establecieran para el control de las leyes del trabajo y organizar el archivo de los mismos;

  • Cumplir funciones de conciliación en los conflictos o diferencias colectivos o individuales y tomar los acuerdos correspondientes, sin perjuicio de la función de los órganos jurisdiccionales;

  • Proponer  a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, los reglamentos o disposiciones necesarios para mejorar la aplicación y cumplimiento de leyes, reglamentos o convenios colectivos, ampliar el derecho positivo laboral.

 

 

 

 

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