Secretaría de Trabajo y la maquila generan más de 1000 oportunidades laborales para jóvenes.

San Pedro Sula, agosto 2011.- La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, a través de su programa PROEMPLEO, gradúo, en la ciudad de San Pedro Sula, a 1041 jóvenes en edad laboral  que pasan a integrar la población empleada del país.

Los graduados pertenecen a la primera promoción del proyecto (PROEMPLEO), que se desarrolla en la zona norte del país y que junto a los empresarios, buscan preparar la mano de obra idónea, según sean las exigencias del mercado laboral local.

El Ministro Felícito Ávila, destacó, que los jóvenes tienen acceso a una oportunidad que los lleva por el camino de la capacitación, a obtener de los empresarios un puesto laboral pleno, a comprometerse con la productividad empresarial y por ende nacional y a cambiar sus condiciones de vida y culturales.

Con esta iniciativa han iniciado el entrenamiento 4,000 jóvenes, comprendidos en un rango de edad de los 18 a los 29 años, y de los cuales se han insertado, a la fecha, 1431 personas en el sector maquilador en empresas ubicadas en las ciudades de Tegucigalpa y San Pedro Sula, en esta última en las empresas de la Maquiladora de HYUNDAI y ELCATEX, esto como muestra de la responsabilidad y la  conciencia social empresarial, que han apoyado el programa PROEMPLEO, que busca disminuir los índices de desempleo que hay en el país.

PROEMPLEO es un programa financiado con Fondos del Banco Interamericano de Desarrollo, (BID) cuyo objetivo es incrementar la inserción laboral de los jóvenes desempleados y subempleados buscando generar políticas activas del mercado laboral y se desarrolla por parte de la STSS en alianza con la Asociacion Hondureña de Maquiladores, la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa, y Camara de Comercio e Industria de Cortes.

El proyecto busca colocar jóvenes en diferentes empresas que posean plazas vacantes reales y permanentes, para lo cual financia su entrenamiento, mediando el compromiso de su contratación por parte de la empresa interesada,  actualmente el programa se encuentra en su segunda etapa de ejecución, la cual comenzó en noviembre de 2010 y finalizará en diciembre de 2011.

Entre los beneficios para estos jóvenes se encuentra:

Ø Un bono por Lps. 1,927.30 (US$ 102) mensuales para que cubran sus costos de transporte mientras se trasladan a las instalaciones de la empresa.

Ø Un seguro contra accidentes durante todo su período de entrenamiento.

Ø La oportunidad de mejorar sus competencias a través del entrenamiento y obtener una oferta laboral al finalizar el mismo.

Ø Diploma de participación.