Proyecto PROEMPLEO

Subprograma Promoción al Empleo, PROEMPLEO

•  Nombre del Proyecto: Programa de Educación Media y Laboral.
• Unidad Ejecutora: Unidad Coordinadora de Proyectos, Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
• Sector: Social.
• Subsector: Educación Media y laboral.

OBJETIVO DEL SUBPROGRAMA:

Incrementar la inserción laboral de los desempleados y subempleados y generar políticas activas del mercado laboral que impulsen la colaboración del sector privado para producir buenas prácticas de asociación entre la demanda y la oferta de trabajo, que premien el entrenamiento laboral costo-efectivo y sienten las bases para orientar la transformación del sistema de capacitación y empleo del país.

COMPONENTES DE PROEMPLEO

1. Entrenamiento para el Empleo. (EPEM)
2. Sistema público Privado de Intermediación Laboral.(SPPIL)
3. Modernización de la Administración del Trabajo. (MAT)

Componente No. 1: Entrenamiento para el Empleo EPEM

Objetivo: Proporcionar entrenamiento dentro de empresas, a desempleados y subempleados jóvenes, con el fin de que adquieran las calificaciones para desempeñar puestos vacantes en las mismas empresas o eleven sus posibilidades de inserción laboral.

Grupo Meta: Jóvenes desempleados y subempleados entre las edades de 18 a 29 años de edad, con al menos 3 grado de escolaridad.

Cobertura Geógrafica: El EPEM se inició en las ciudades de Tegucigalpa,  San Pedro Sula,  El Progreso, Choloma, La Lima, Puerto Cortés, Villanueva, La Ceiba; posteriormente y de acuerdo a la demanda se incluyó Siguatepeque, Choluteca, Danlí y Juticalpa.

A.    Ejecución del Epem

Resultados Obtenidos durante la ejecución 2006-2009

Jóvenes Atendidos

Del 2006 al 2009, se atendieron 6,794 jóvenes de los cuales 5,455 terminaron el entrenamiento y 5,133 fueron contratados.

Inserción Laboral de Jóvenes

 Del 2006 al 2009, fueron contratados 5,133 jóvenes obteniendo de esta manera un 15% arriba de la meta establecida por el Programa. A continuación se presentan algunos resultados obtenidos en la primera etapa del EPEM.

Las contrataciones por género estuvieron muy equilibradas en general ya que del total de contratados 2,543 fueron hombres (49.54%) y 2,590 mujeres (50.46%).

 Empresas Beneficiadas

 Del 2006 al 2009, se beneficiaron un total de 175 empresas a nivel nacional, las cuales se presentan a continuación:

 COMPONENTE 2: SISTEMA PÚBLICO PRIVADO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL (SPPIL)

 El SPPIL es un sistema facilitador que opera bajo una red integral de servicios de intermediación laboral, constituida por el sector público y privado del país,  ubicado en diferentes ciudades, entre ellas:  Tegucigalpa, San Pedro Sula, Progreso, la Ceiba, Comayagua y Choluteca.

  Los servicios que  presta el Servicio Hondureño de Empleo son:

· Intermediación Laboral  nacional e internacional

· Orientación Ocupacional y Vocacional

· Capacitaciones  para el empleo

· Becas

· Observatorio de Mercado Laboral 

· Programas de Empleo Juvenil, adulto mayor entre otros .

· Empleabilidad—Autoempleo.

COMPONENTE 3: MODERNIZACION DE LA ADMINISTRACION DEL TRABAJO (MAT)

 Busca apoyar la consolidación de un proceso de Transformación de la STSS pasando de una instancia orientada principalmente a la administración de aspectos de conciliación laboral a una orientada al fomento del empleo y la modernización de la administración del trabajo dentro del ámbito de su competencia en materia de empleo, salario y seguridad social.

Entre sus Actividades están:

1. Desarrollar e implementar la reestructuración orgánica de la STSS, implementando un piloto de reingeniería de procesos en diferentes áreas.

2. Impulsar la seguridad y salud en el  trabajo: con el propósito de implementar una cultura de autogestión empresarial de la salud y seguridad ocupacional, con mecanismos de apoyo a las empresas para la elaboración de diagnósticos Y planes de higiene y seguridad.

3. Realizar el Mercadeo Social de PROEMPLEO con el propósito de dar a conocer sus avances y resultados.