Cuestionario del Curso de Inducción de las Agencias de Empleo Privadas y Servicios Conexos

I. Reglamento para el Funcionamiento de las Agencias de Empleo Privadas y Servicios Conexos, acuerdo no. stss-141-2015.

1. ¿Diferencia entre Agencias de Empleo Privadas con y sin fines de lucro, Servicios Conexos, Ferias de Empleo?

2. ¿Mencione 5 Obligaciones y 5 Prohibiciones que la Agencias de Empleo Privadas que Considere Importante para el cumplimiento del Reglamento?

3. ¿Cuál es la Institución que tiene la competencia y el Departamento que Registra, controla y Supervisa las Agencias de Empleo Privadas?

4. ¿Cuál es la Finalidad del Reglamento para el funcionamiento de las Agencias de Empleo Privadas y Servicios Conexos, Acuerdo No. STSS-141-2015?

5. ¿Se puede negar la solicitud de Registro y Licencias a una Agencias de Empleo Privadas? si su respuesta es si, explique por qué

II. Convenio 111 Sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación)

1. ¿El Convenio 111 sobre la Discriminación es parte de la legislación hondureña?

2. ¿Qué se entiende por discriminación en el marco del Convenio 111?

3. ¿Qué comprende los términos empleo y ocupación a los efectos del Convenio 111?

4. ¿Puede una AEP negarse a brindar servicios a una persona afro descendiente basada en razones étnicas?

5. ¿Una mujer en estado de embarazo puede acudir a una AEP en busca de servicios de intermediación y orientación para el empleo?

6. ¿Deben las AEPs incorporar en los candidatos a un puesto de trabajo vacante a personas con discapacidad que cumplen los requisitos del mismo?

III. Convenio 100 Sobre Igualdad de Remuneración

1. ¿Que es el convenio de igualdad de remuneración?

2. ¿Que es la igualdad de remuneración?

3. ¿Qué es la discriminación por razones de género?

4. ¿Cómo puede ser la discriminación?

5. ¿Cómo se da la discriminación directa?

6. ¿Cómo se da la discriminación indirecta?

7. ¿Cómo no discriminar?

IV. Convenio 182 Sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil

1. ¿Cuáles son las medidas que el Estado de Honduras ha implementado para contrarrestar el trabajo infantil peligroso de niños y niñas en las diferentes actividades de la economía?

2. ¿Una niña de dieciocho años de edad puede laborar en una actividad realizando masajes a los adultos?

3. ¿Todas las actividades identificadas en el artículo No. 8 sobre actividades peligrosas pueden ser desarrolladas por los menores de edad, sean estos trabajos peligrosos por condiciones o por naturaleza?

4. ¿Cual de las siguientes actividades se consideran trabajo infantil peligroso por naturaleza:?
a. Silvicultura y Explotación Forestal, Pesca,b. Caza Explotación de minas y canterasc. Industria Manufacturerad. Radiaciones ionizantese. a, b y c son correctasf. todas son correctas

V. Convenio 105 Abolición del Trabajo Forzoso

1. ¿Que pueden hacer las empresas para prevenir el trabajo forzoso?

2. ¿Se considera trabajo forzoso cuando los trabajadores reciben solo alojamiento y comida?

3. ¿Constituye trabajo forzoso la obligación de trabajar horas extraordinarias?

VI. SENAEH

1. ¿Que conocimiento tiene de las oficinas del SENAEH?

2. ¿Cuál es el objetivo principal del SENAEH?

3. ¿Cuáles son los principales valores del SENAEH?

4. ¿Cuáles son los Beneficios del SENAEH?

5. ¿Cómo Funciona el SENAEH para los Buscadores de Empleo?

VII. Ley de Equidad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad

1. ¿Cree usted que es positivo que las Personas con Discapacidad obtengan un puesto de trabajo?

2. ¿Conoce la Ley de Equidad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad?

3. ¿Qué artículos considera que son Importantes? y, explique ¿Por qué?

4. ¿A que llamamos discriminación Laboral?

5. ¿Cuáles su cuota de contratación según su Planilla de empleados aplicando la cuota de contratación según articulo 35?

6. ¿Conoce que beneficio recibirá su empresa al contratar personas con discapacidad?

VII-I Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer

7. ¿Conoce la ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer?

8. ¿Qué nos indica el capítulo IV?

9. ¿Cómo explica usted el articulo 46 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer?

10. ¿Según artículo 47. Esta de acuerdo en contratar mujeres portadoras de VIH/SIDA?

11. ¿Cuántas oportunidades de empleo me dará para la Inserción de estas mujeres?

12. ¿En base al artículo 55.explique que se prohíbe a los Patronos y Patronas?

13. ¿Qué tengo que tener claro del artículo 60?

VIII. Orientación Ocupacional

1. ¿Cuáles son algunas de las competencias requeridas para el empleo?

2. ¿A dónde puede acudir una persona que busca empleo?

3. ¿Cómo debe ser un curriculum vitae efectivo?

4. ¿Qué acciones hay que tomar antes de una entrevista de trabajo?

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